Patvirtinta ______ „_________________“ direktoriaus 201__ m. įsakymu Nr. _____ ______________________________ AV Direktoriaus parašas __________________ „______________________________________“ DARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. __________________ „______________________________________“ (toliau – Bendrovė) Darbo užmokesčio apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) reglamentuoja Bendrovės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio apskaičiavimą, darbo užmokesčio dydžius pagal pareigybes ir darbuotojų kategorijas, darbuotojų premijavimą, darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų sumokėjimo terminus ir tvarką. 2. Ši Sistema nereglamentuoja Bendrovėje darbuotojų atliekamų darbo funkcijų turinio, nenumato darbo funkcijų aprašymo, darbuotojams privalomų kvalifikacinių reikalavimų, kuriuos numato darbuotojų pareigybės nuostatai ir/arba darbo sutartys. 3. Kadangi Bendrovėje nėra kolektyvinės sutarties, Sistema patvirtinama Bendrovės direktoriaus įsakymu, atlikus darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras Darbo kodekso nustatyta. Sistema gali būti keičiama, įvykdžius darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras Darbo kodekso nustatyta tvarka. II SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS IR JO DALYS. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA 1. Konkretus darbo užmokestis nustatomas individualiai kiekvienam darbuotojui Bendrovės ir darbuotojo susitarimu darbo sutartyje ir jos pakeitimuose, nustatant darbo užmokestį per mėnesį, jei darbo teisės normos nenumato kitų reikalavimų. Darbo užmokesčio dydis konkrečiam darbuotojui priklauso nuo pareigybės, jos svarbos ir sudėtingumo, darbuotojo pareigybei keliamų kvalifikacinių reikalavimų, darbuotojo išsilavinimo, stažo dirbant t.t. darbą ir darbinės patirties ir kt. Atskirų kategorijų darbuotojams darbo užmokestis gali būti nustatomas, atsižvelgiant į jiems nustatytas darbo normas, tarifinio atlygio dydžius ir koeficientus ir kt. 2. Jei su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas pagal darbo normas. 3. Darbo užmokesčio dydžio keitimas: 3.1. Darbo užmokesčio dydis keičiamas šalių rašytiniu susitarimu. 3.2. Jei Bendrovei siekiant sumažinti darbo užmokestį, darbuotojas atmeta siūlymą sumažinti darbo užmokestį per Bendrovės nustatytą terminą sutikimui/nesutikimui išreikšti, darbo užmokestis negali būti sumažintas. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį. Lapas 1 iš 8 3.3. Atsižvelgiant į LR Statistikos departamento skelbiamą infliacijos dydį, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu, įvertinus bendrovės metinius veiklos rezultatus, atitinkamu dydžiu gali būti indeksuojamas darbuotojų fiksuotas pagrindinis darbo užmokesčio dydis. 4. Darbuotojo darbo užmokestį, priklausomai nuo pareigybės ir jai keliamų reikalavimų, sudaro šios dalys: 4.1. Pagrindinis darbo užmokestis, kuris nustatomas kaip valandinis atlygis arba kaip mėnesinė alga; 4.2. Papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatyta konkrečiam darbuotojui šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar Sistemą; 4.3. Premijos. 4.4. Bendrovėje taip pat kaip darbo užmokesčio dalis gali būti mokami: 4.4.1. Priedai už įgytą kvalifikaciją konkrečiam darbuotojui direktoriaus įsakymu; 4.4.2. Priemokos/priedai už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą. 5. Nediskriminavimo užtikrinimas: 5.1. Tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams darbo užmokestis mokamas nepriklausomai nuo jo lyties, rasės, tautybės, kilmės, tikėjimo, vaikų (ne)turėjimo ir kt. 5.2. Tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis, nustatytas atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis. 5.3. Tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams darbuotojo darbo užmokestis be diskriminavimo reiškia nediskriminacinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius pinigais arba natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą. 5.4. Diskriminavimu nelaikomas: 5.4.1. Skirtingų darbo užmokesčio dalių taikymas skirtingoms pareigybėms; 5.4.2. Skirtingų darbo užmokesčio dalių ar skirtingo dydžio darbo užmokesčio taikymas skirtingos kvalifikacijos, skirtingos darbo patirties ir stažo darbuotojams. 5.4.3. Skirtingo darbo užmokesčio ar jo dalių taikymas vadovaujantiems darbuotojams, jei vadovaujančių darbuotojų Bendrovėje nėra daugiau kaip 20 proc. visų Bendrovės darbuotojų vidutinio skaičiaus. 6. Minimalus darbo užmokestis: 6.1. Bendrovėje taikomas Vyriausybės nustatyto minimalaus valandinio ir/arba minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydžiai. 6.2. Minimalus valandinis ar minimalus mėnesinis darbo užmokestis darbuotojams mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. 6.3. Nekvalifikuotu darbu Bendrovėje laikomos šios pareigybės: 6.3.1. Valytojas/-a; 6.3.2. Sargas/-ė; 6.3.3. Apsaugos darbuotojas/-a; 6.3.4. Padavėjas/-a; 6.3.5. Prekių krovėjas/-a; 6.3.6. Prekybos salės darbuotojas/-a; 6.3.7. Kasininkas/-ė; 6.3.8. ________________________. 6.4. Bendrovėje už nekvalifikuotą darbą gali būti mokamas didesnis už minimalų darbo užmokestį, jei tai nustatyta šalių susitarimu. 7. Darbuotojui savo lėšomis pakėlus kvalifikaciją pagal Bendrovės prašymą, Bendrovės ir darbuotojo sudarytu darbo sutarties pakeitimu darbuotojui gali būti paskirta vienkartinė premija, nustatytas priedas už kvalifikacijos pakėlimą arba padidinamas fiksuotas darbo užmokestis. Darbuotojo kvalifikacijos pakėlimas, nesant Darbdavio prašymo pakelti kvalifikaciją ir/ar atliekant nekvalifikuotą darbą, nesudaro pagrindo keisti susitarimo dėl darbo užmokesčio dydžio, jei šalys nesusitaria kitaip. Lapas 2 iš 8 Apmokėjimas už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų: 8.1. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, kurio konkretus dydis šalių numatomas darbo sutartyse ar jų pakeitimuose arba paskiriamas direktoriaus įsakymu, nurodant priedo skyrimo priežastis. 8.2. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, jei šis darbo laikas padauginus iš atitinkamo dydžio darbuotojo prašymu nėra pridedamas prie darbuotojo kasmetinių atostogų, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 8.3. Už darbą švenčių dieną, jei šis darbo laikas padauginus iš atitinkamo dydžio darbuotojo prašymu nėra pridedamas prie darbuotojo kasmetinių atostogų, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 8.4. Už darbą naktį, jei šis darbo laikas padauginus iš atitinkamo dydžio darbuotojo prašymu nėra pridedamas prie darbuotojo kasmetinių atostogų, mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. 8.5. Už viršvalandinį darbą, jei šis darbo laikas padauginus iš atitinkamo dydžio darbuotojo prašymu nėra pridedamas prie darbuotojo kasmetinių atostogų, mokama: 8.5.1. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. 8.5.2. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 8.5.3. Už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 8.5.4. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. 8.6. Bendrovės vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. 8.7. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų, kurie turi teisę duoti privalomus vykdyti nurodymus pavaldiems darbuotojams ir jei jų skaičius sudaro ne daugiau kaip dvidešimt procentų Bendrovės vidutinio darbuotojų skaičiaus, darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų skaičiui viršijus dvidešimt procentų Bendrovės vidutinio darbuotojų skaičiaus, Bendrovė privalo sumažinti vadovaujančių darbuotojų skaičių iki dvidešimt procentų Bendrovės vidutinio darbuotojų skaičiaus, peržiūrėdama vadovaujančių darbuotojų statuso pagrįstumą ir/arba panaikindama daliai darbuotojui suteiktą vadovaujančio darbuotojo statusą, kad jis neviršytų dvidešimt procentų Bendrovės vidutinio darbuotojų skaičiaus. Vadovaujančio darbuotojo statusas suteikiamas Bendrovės direktoriaus įsakymu. 8.8. Bendrovės darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, ir tokios kelionės/važiavimo išlaidos atskirai nekompensuojamos iš Bendrovės kaip dienpinigiai, komandiruotės išlaidos ar kitais pagrindais, darbo sutartimi ar jos pakeitimu ar atskiru susitarimu gali būti numatytas padidėjusių išlaidų kompensavimas, kuris negali viršyti penkiasdešimt procentų pagrindinio (bazinio/tarifinio) darbo užmokesčio. 9. Premijavimas: 9.1. Bendrovėje gali būti skiriamos: 9.1.1. Vienkartinės premijos Bendrovės direktoriaus įsakymu darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, veiklą, veiklos rezultatus ar kvalifikacijos pagal Bendrovės reikalavimą pakėlimą. 9.1.2. Ketvirtinės premijos nuo bendrovės ketvirtinio pelno ar ketvirčio pardavimų (be PVM) apimties. 9.1.3. Metinės premijos nuo bendrovės metinio pelno. 8. Lapas 3 iš 8 9.2. Vienkartinės premijos skyrimas darbuotojui neįpareigoja Bendrovės mokėti premijos periodiškai ar anksčiau skirto dydžio premijos. Darbuotojas neturi teisės reikalauti vienkartinės premijos paskyrimo nei galiojant darbo santykiams, nei jiems pasibaigus. 9.3. Premijos gali būti neskiriamos, jeigu: 9.3.1. Darbuotojas per vienerius metus buvo įspėtas dėl jo darbo pareigų pažeidimo ar jų netinkamo vykdymo. 9.3.2. Jei Bendrovės veiklos rezultatai ar Bendrovės prisiimti kreditoriniai įsipareigojimai nesudaro galimybės Bendrovei išmokėti premijų. 9.3.3. Jei Bendrovė neturi finansinių galimybių išmokėti premijų visiems darbuotojams, pasiekusiems tuos pačius veiklos rezultatus, nediskriminaciniais pagrindais. 10. Bendrovėje patvirtintų pareigybių darbo užmokesčio sąlygos: 10.1. Direktorius: 10.1.1. Bendrovės direktoriui fiksuoto dydžio mėnesinį darbo užmokestį nustato Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 10.1.2. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu gali būti nustatyta vienkartinė premija direktoriui skatinti. 10.1.3. arba Bendrovės direktoriui, atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su direktoriumi sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. 10.2. Direktoriaus pavaduotojas: 10.2.1. Bendrovės direktoriaus pavaduotojui fiksuoto dydžio mėnesinį atlyginimą nustato Bendrovės direktorius. 10.2.2. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus ir/arba Bendrovės vadovo pavestų užduočių sėkmingą atlikimą, Bendrovės direktoriaus įsakymu gali būti nustatyta vienkartinė premija direktoriaus pavaduotojui skatinti. 10.2.3. arba Bendrovės direktoriaus pavaduotojui, atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. 10.3. Vyriausiasis finansininkas: 10.3.1. Bendrovės vyriausiajam finansininkui fiksuoto dydžio mėnesinį atlyginimą nustato Bendrovės direktorius. 10.3.2. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus ir/arba Bendrovės vadovo pavestų užduočių sėkmingą atlikimą, Bendrovės direktoriaus įsakymu gali būti nustatyta vienkartinė premija vyr. finansininkui skatinti. 10.3.3. arba Bendrovės vyr. finansininkui, atsižvelgiant į bendrovės veiklos rezultatus, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. 10.4. Vadybininkas: 10.4.1. Bendrovės direktoriaus pavaduotojui fiksuoto dydžio mėnesinį atlyginimą nustato Bendrovės direktorius. 10.4.2. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus ir/arba Bendrovės vadovo pavestų užduočių sėkmingą atlikimą, gali būti nustatyta vienkartinė premija vadybininkui skatinti. 10.4.3. arba Vadybininkui, atsižvelgiant į bendrovės veiklos rezultatus, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. arba Lapas 4 iš 8 Vadybininkui, atsižvelgiant į to vadybininko prekių ir paslaugų ketvirčio/metines pardavimo (be PVM) apimtis, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. 10.5. Biuro administratorius/sekretorius: 10.5.1. Biuro administratoriui/sekretoriui fiksuoto dydžio mėnesinį atlyginimą nustato Bendrovės direktorius. 10.5.2. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos rezultatus ir/arba Bendrovės vadovo pavestų užduočių sėkmingą atlikimą, gali būti nustatyta vienkartinė premija biuro administratoriui/sekretoriui skatinti. 10.5.3. arba Biuro administratoriui/sekretoriui, atsižvelgiant į bendrovės veiklos rezultatus, skiriamas ketvirtinis/metinis priedas, kurio konkretus dydis numatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir jos pakeitimuose. 10.6. Valytojas: Valytojui fiksuoto dydžio mėnesinį atlyginimą nustato Bendrovės direktorius. III SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS 1. Darbo užmokestis mokamas pinigais. 2. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą. Darbuotojo raštišku prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas grynais pinigais, kai tai neprieštarauja teisės aktų reikalavimams, antstolių patvarkymams ir kt. 3. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, jeigu nėra darbuotojo prašymo mokėti darbo užmokestį vieną kartą per mėnesį. 4. Darbo užmokestis už kalendorinį mėnesį turi būti sumokėtas ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip. 5. Darbo sutarties pasibaigimo atveju visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną, nebent šalys atleidimo metu susitaria, kad darbuotojui mokėtina suma bus sumokėta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų po darbo santykių pasibaigimo. 6. Jei pavėluojama mokėti darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas: 6.1. Jei vėlavimas įvyksta dėl Bendrovės kaltės darbo santykiams nepasibaigus – kartu su pavėluotu sumokėti darbo užmokesčiu ar su jomis susijusiomis išmokomis sumokami delspinigiai, kurių dydį tvirtina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, jeigu darbo teisės normos nenustato didesnio delspinigių dydžio. 6.2. Jei vėlavimas įvyksta dėl Bendrovės kaltės darbo santykiams pasibaigus – Bendrovė moka netesybas. Jei pradelsta mokėti suma viršija darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, netesybų dydis yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jei pradelsta mokėti suma mažesnė už darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, netesybų dydis – yra pradelsta sumokėti suma padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. 6.3. Jei vėlavimas įvyksta dėl paties darbuotojo kaltės darbo santykiams galiojant ar jiems pasibaigus - netesybos nemokamos. 7. Bendrovė vieną kartą per mėnesį elektroniniu būdu, išsiųsdama informaciją į darbuotojo el. pašto dėžutę, pateikia darbuotojui informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydama viršvalandinių darbų trukmę. Jei darbuotojas neturi elektroninio pašto dėžutės ar nepageidauja ja naudotis – informacija jam teikiama kitu šalių sutartu būdu, o tokio nesant - pagal darbuotojo raštu pateiktą prašymą. 8. Draudžiama skelbti ar teikti informaciją apie atskiro darbuotojo darbo užmokesčio dydį, nesant jo sutikimo, išskyrus kai informaciją apie darbo užmokesčio dydį privaloma pateikti teisės aktų nustatyta tvarka. Lapas 5 iš 8 9. Darbuotojo prašymu Bendrovė išduoda pažymą apie darbuotojo darbą Bendrovėje, nurodydamas darbuotojo darbo funkciją ar pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį. IV SKYRIUS SU DARBO UŽMOKESČIU SUSIJUSIOS IŠMOKOS Vidutinis darbo užmokestis: 1.1. Darbo teisės aktuose nurodytais atvejais darbuotojui mokamos išmokos skaičiuojamos pagal jo vidutinį darbo užmokestį. 1.2. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas Darbo kodekso 139 str. 2 ir 4 d. nustatyta tvarka. Į vidutinį darbo užmokestį neįskaičiuojamos vienkartinės premijos darbuotojui paskatinti. 2. Ligos išmoka (pašalpa): 2.1. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu aštuoniasdešimt procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. 2.2. Pagrindas skirti ligos išmoką (pašalpą) yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles. 3. Atostoginiai: 3.1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. 3.2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 3.3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 3.4. Jeigu Bendrovė uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų. 3.5. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija arba darbuotojo prašymu darbuotojui gali būti suteiktas jo nepanaudotų atostogų trukmės atostogų laikas, atleidimo dieną nukeliant į pirmą dieną po atostogų. 4. Pašalpa: 4.1. Bendrovės direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į įmonės finansinę padėtį, ir esant darbuotojo rašytiniam prašymui bei darbuotojui pateikus atitinkamą aplinkybę patvirtinantį dokumentą, darbuotojui gali būti skiriama _________ minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa darbuotojui paremti dėl darbuotojo ligos ar jo šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), globotinio) mirties. 4.2. Mirus Bendrovės darbuotojui, Bendrovės direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į įmonės finansinę padėtį, gali būti skiriama _________ minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa darbuotojo šeimos nariams paremti. 1. V SKYRIUS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO 1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tokiais atvejais: 1.1. Grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms. Lapas 6 iš 8 1.2. Grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 1.3. Atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 1.4. Išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis). 2. Išskaitą nusprendžia padaryti Bendrovės direktorius įsakymu. 3. Bendrovės direktorius turi teisę duoti nurodymą padaryti įskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Bendrovė sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą. 4. Išskaitų dydžiai: 4.1. Jei darbo užmokestis neviršija LR Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio – išskaitos dydis negali viršyti dvidešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, išskyrus atvejus jei: 4.1.1. išieškomas išlaikymas periodinėmis išmokomis žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimui ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimui, kai išieškoma iki penkiasdešimt procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio. 4.1.2. Išieškoma pagal kelis vykdomuosius dokumentus - iki penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio. 4.2. Jei darbo užmokestis viršija LR Vyriausybės nustatytą minimalų darbo užmokestį -iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios LR Vyriausybės patvirtintą minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu darbo ginčą nagrinėjęs organas nenustato mažesnio išskaitų dydžio. VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 1. Ši Sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą per metus arba pasikeitus teisės aktų reikalavimams. 2. Bendrovė turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią Sistemą. 3. Iškilus ginčui dėl Sistema nustatytų taisyklių ir kitų lokaliniais aktais nustatytų taisyklių prieštaringumo, galioja Sistema nustatyti principai ir taisyklės, kiek jie neprieštarauja imperatyviems teisės aktų reikalavimams ir jei ginčo kilimo metu Bendrovės galios kolektyvinė sutartis - kolektyvinei sutarčiai. 4. Sistema patvirtinta, suderinus su darbuotojų atstovais ir pasikonsultavus su jais. 5. Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia Sistema ir jos pakeitimais, kai pakeitimai atliekami, supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų nuostatų. Lapas 7 iš 8 Žemiau pasirašę asmenys pasirašydami patvirtina, kad susipažino su Darbo užmokesčio apmokėjimo sistema (toliau – Sistema): Vardas, pavardė Data Parašai Susipažinimą su Sistema patvirtinu: _______________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Susipažinimą su Sistema patvirtinu: ________________________________________ Parašas Lapas 8 iš 8