Jūs dar neturite išsaugotų nuorodų

Šiuo metu galite užsisakyti šiuos sąvadus:

Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu

KLAUSIMAI-ATSAKYMAI Konsultuoja Advokatas Artūras Vaišvila Advokatų kontora Vaišvila ir partneriai 2017 m. liepos 26 d. ¤ KLAUSIMAS Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas nėra tinkamas darbui? Darbuotojui nėra pasibaigęs bandomasis laikotarpis. ¤ ATSAKYMAS LR darbo kodekso 36 str. numato: „36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo 1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo. 2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. 3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos. 4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.“ Taigi, norėdami nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuriam nėra pasibaigęs išbandymo terminas, turime priimti sprendimą (tikėtina, kad tai būtų direktoriaus įsakymas) nutraukti darbo sutartį. Tačiau apie tai turime įspėti darbuotoją raštu prieš 3 darbo dienas. ĮSPĖJIMO (pvz.) Vadovaujantis 2017 m. ........................ d. direktoriaus įsakymu Nr. ................ ir LR DK 36 str. 3 d. įspėjame, kad nuo 2017 m. .................. d. Jūs būsite atleista (-s) iš darbo (ne)pasibaigus 2017 m. …………..…… d. Darbo sutartyje Nr. ..... nurodytam 3 (trijų) mėnesių išbandymo terminui dėl to, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, nes ………………………………………………………… . ĮSAKYMAS iš esmės yra toks pat kaip atleidžiant iš darbo kitais pagrindais, tik šiuo atveju turėsme nurodyti, kad atleidžiame LR DK 36 str. 3 d. pagrindu, (ne)pasibaigus 2017 m. …………..…… d. Darbo sutartyje Nr. ..... nurodytam 3 (trijų) mėnesių išbandymo terminui dėl to, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, nes ……………………………………………………………… .