Jūs dar neturite išsaugotų nuorodų

Šiuo metu galite užsisakyti šiuos sąvadus:

Darbuotojo sauga ir sveikata

KLAUSIMAI-ATSAKYMAI Konsultuoja Advokatas Artūras Vaišvila Advokatų kontora Vaišvila ir partneriai 2018 m. kovo 5 d. ¤ KLAUSIMAS Ar darbdavys privalo pakeisti darbo sąlygas, darbuotojui, kuris pagal neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą yra 55 % darbingas? Tarnybos išvadoje nustatyta, kad darbuotojas negali dirbti veikiant ergonominiams rizikos veiksniams: dirbti darbą susijusį su nuolatiniu, sėdėjimu, stovėjimu, vaikščiojimu, priverstiniais liemens palenkimais, nuolat pasikartojančiais pečių juostos judesiais. Atsižvelgiant į siuvėjo pakuotojo rizikos vertinimą įmonėje (tokiose pareigose dirba darbuotojas), matyti, kad per pamainą, vykdant pavestą darbą, nuolat keičiama darbo poza. Pvz., 3,5 val. yra sėdimo darbo, kita dalis yra stovimo ir vaikštant, judant. Sėdimas darbas taip pat yra ne ištisinis, yra galimybė atsitraukti nuo įrengimo, daryti pertraukėles. Rizika siuvėjo pakuotojo darbo vietoje nustatyta - maža. Darbuotojas nesutinka su pasiūlymu pereiti į kitą darbą, motyvuodamas tuo, kad atliekant darbo funkcijas nėra monotonijos ir nesukelia jo sveikatai rizikos. Ar darbdaviui atsiranda prievolė sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas? Kaip elgtis darbdaviui? Ar gali jis pasinaudoti teise ir atleisti darbuotoją pagal Darbo kodekso 56 str. 1 d. 3 p.? ¤ ATSAKYMAS Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymas reglamentuoja: 2 str. 3 d. „Darbingumo lygis – asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės profesinės kompetencijos reikalaujančius darbus.“ 20 str. 7 d. 2 p. „Darbingumas įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t. y. jei asmeniui nustatoma 30–55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu, t. y. asmuo gali dirbti pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje arba jam nebūtina pritaikyti darbo vietos;“ Iš dalies nedarbingam asmeniui, kuriam nustatytas 30–55 % darbingumo lygis, Tarnybos išvada dėl jo darbo pobūdžio ar sąlygų paprastai yra tik rekomendacinio pobūdžio, ir jos taikomos tik darbuotojo reikalavimu. Taigi, jeigu Tarnybos išvadoje yra įrašyta nuostata, jog darbuotojui rekomenduojama nustatyti ne visą darbo dienos ar savaitės darbo laiką, tai darbuotojas gali pasinaudoti Tarnybos rekomendacijomis dėl darbo laiko trukmės sumažinimo bei pateikti darbdaviui rašytinį reikalavimą dėl darbo laiko trukmės sumažinimo Tarnybos nustatytomis sąlygomis. Tačiau, nepaisant to, kad Tarnybos išvadoje darbuotojui yra rekomenduojama nustatyti ne visą darbo dienos ar savaitės darbo laiką, darbuotojas turi teisę dirbti pilnu etatu. Taigi, įvertinus visa aukščiau nurodyta, darbuotojas turi teisę „disponuoti“ savo sveikata ir darbdavys negali jo atleisti vien todėl, kad jis turi 55 proc. darbingumą.