Jūs dar neturite išsaugotų nuorodų

Šiuo metu galite užsisakyti šiuos sąvadus:

Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva paskelbus karantiną

KLAUSIMAI-ATSAKYMAI Artūras Vaišvila Asocijuotas partneris, advokatas, 2020 m. kovo 27 d. ¤ KLAUSIMAS Kaip teisingai įforminti darbuotojų laikiną perkėlimą į kitą sveikatos priežiūros įstaigą, vykdant Sveikatos apsaugos ministro 2020 m. kovo 25 d. sprendimą Nr. V-535 „Dėl sveikatos priežiūros įstaigų darbo organizavimo paskelbus karantiną Lietuvos Respublikos teritorijoje“. ¤ ATSAKYMAS ✓ Darbuotojo perkėlimui reikalingas darbuotojo rašytinis sutikimas. Tą numato: a) DK 45 str. 1 d.: „pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.“ b) Darbovietė yra būtinoji darbo sutarties sąlyga pagal DK 33 str. 2 d.: „Būtinosios darbo sutarties sąlygos – sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė), dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.“ ✓ Darbdavys turi pateikti darbuotojui rašytinį pasiūlymą dėl darbo sąlygų keitimo, nustatyti terminą valiai išreikšti dėl pakeitimų (kuris negali būti trumpesnis nei 5 d.d.). ✓ Jei darbuotojas sutinka keisti darbo vietą, nustatomas terminas kuriam keičiama darbo vieta ir nustatoma nauja darbo vieta.